Calcula cuánto te corresponde de finiquito cuando terminas en una empresa, sea por despido, por fin de contrato o porque te vas tú. El finiquito incluye los días trabajados del último mes que aún no has cobrado, la parte proporcional de la paga extra y las vacaciones que no has disfrutado.
| Salario de los días trabajados | — |
| Vacaciones no disfrutadas | — |
| Parte proporcional de paga extra | — |
Si te han despedido, además del finiquito puede corresponderte una indemnización. Calcula tu indemnización por despido →
Qué incluye el finiquito
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral. Te corresponde siempre, te despidan, se acabe tu contrato o te vayas tú voluntariamente. Tiene tres partes:
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado este año y no has llegado a coger. Es el único caso en que la ley permite pagar las vacaciones en dinero.
- Parte proporcional de las pagas extra: si cobras en 14 pagas, la parte de la paga extra que has generado y aún no se te ha pagado. Si tienes las pagas prorrateadas en 12 nóminas, ya la has cobrado mes a mes.
Cómo se calcula cada parte
- Días trabajados: salario mensual / 30 × días trabajados ese mes.
- Vacaciones generadas: días de vacaciones al año × días trabajados este año / 365. Con 30 días al año, generas 2,5 días por cada mes trabajado.
- Valor de cada día de vacaciones: sueldo bruto anual / 365.
- Paga extra: importe de la paga × días trabajados desde que empezó a generarse / días del periodo. La calculadora usa lo más habitual: la paga de verano se genera de enero a junio y la de Navidad, de julio a diciembre. Tu convenio puede fijar otros periodos.
Ejemplo resuelto
Ana cobra 25.200 € brutos al año en 14 pagas (1.800 € al mes), lleva en la empresa desde 2020 y su último día es el 15 de octubre de 2026. Este año ha disfrutado 15 de sus 30 días de vacaciones.
- Días trabajados de octubre: 1.800 / 30 × 15 = 900 €.
- Vacaciones: del 1 de enero al 15 de octubre ha generado 30 × 288 / 365 = 23,67 días. Le quedan 8,67 días × 69,04 € (25.200 / 365) = 598,67 €.
- Paga de Navidad: del 1 de julio al 15 de octubre son 107 de los 184 días del semestre: 1.800 × 107 / 184 = 1.046,74 €.
Su finiquito bruto es de 2.545,41 €. Si la han despedido, a esto se le suma la indemnización que le corresponda.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| ¿Cuándo se cobra? | Siempre que termina el contrato | Solo en despidos y fin de contratos temporales |
| ¿Qué paga? | Lo que ya te debían: salario, vacaciones y pagas extra | Una compensación por perder el trabajo |
| ¿Tributa? | Sí: lleva IRPF y Seguridad Social | No, hasta el límite legal |
Si te han despedido, calcula también tu indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo si no estás de acuerdo. Si lo firmas, añade «no conforme» junto a tu firma: así recibes el dinero sin renunciar a reclamar después. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente cuando lo firmes.
¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
Sí. El finiquito se cobra siempre. Lo que no te corresponde si te das de baja voluntaria es la indemnización. Eso sí: si no avisas con la antelación que marque tu convenio, normalmente 15 días, la empresa puede descontarte los días de preaviso que falten.
¿Qué pasa si he cogido más vacaciones de las que me tocaban?
Si al irte has disfrutado más días de los que habías generado, la empresa puede descontarte del finiquito el importe de esos días de más.
Fuentes oficiales
Última revisión: 13 de octubre de 2026. Resultados orientativos: tu convenio colectivo puede fijar otros días de vacaciones, otras pagas extra o periodos distintos. Más información en metodología y fuentes.