Calcula cuánto te corresponde de indemnización si te despiden o se acaba tu contrato temporal. Elige el tipo de despido, tus fechas de inicio y fin y tu sueldo bruto anual. La calculadora aplica lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, incluidos los dos tramos para quienes empezaron a trabajar antes del 12 de febrero de 2012.
| Antigüedad computada | — |
| Salario diario | — |
| Días de indemnización | — |
Además de la indemnización te corresponde el finiquito, con tus vacaciones pendientes y la parte de la paga extra. Calcula tu finiquito →
Resultado orientativo según el Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo o un acuerdo con la empresa pueden mejorarlo.
Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Tipo | Días de salario por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido improcedente, tramo anterior al 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades |
| Despido objetivo procedente | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
- Improcedente: cuando la empresa no puede justificar el despido o no cumple los requisitos de forma. Lo declara un juez o lo reconoce la propia empresa. Ante un despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización.
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por ineptitud sobrevenida o por falta de adaptación a cambios en el puesto. La empresa debe avisarte con 15 días de antelación o pagarte esos días.
- Fin de contrato temporal: al terminar un contrato temporal te corresponden 12 días por año trabajado.
Cómo se calcula la indemnización
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
- Salario diario: tu sueldo bruto anual, con pagas extra y complementos fijos, dividido entre 365.
- Antigüedad: el tiempo trabajado se cuenta por meses, y cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo. Por ejemplo, 8 años, 7 meses y 15 días se cuentan como 8 años y 8 meses.
- Días de indemnización: se multiplican los días por año que correspondan al tipo de despido por la antigüedad en años, y se aplica el tope.
Ejemplo resuelto
Marta empezó a trabajar el 1 de marzo de 2018 y la despiden el 15 de octubre de 2026. Cobra 27.375 € brutos al año.
- Salario diario: 27.375 / 365 = 75 €.
- Antigüedad: 8 años, 7 meses y 15 días, que se cuentan como 104 meses (8 años y 8 meses).
- Si el despido es improcedente: 33 × 104 / 12 = 286 días × 75 € = 21.450 €.
- Si es objetivo: 20 × 104 / 12 = 173,33 días × 75 € = 13.000 €.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en dos tramos:
- El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, a 45 días por año.
- El tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, a 33 días por año.
La suma no puede superar los 720 días de salario. La excepción es que el primer tramo, por sí solo, ya supere los 720 días: entonces se cobra lo que salga de ese primer tramo, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
Ejemplo: alguien que empezó el 1 de junio de 2008, con un salario de 36.500 € al año (100 € diarios) y despedido el 15 de octubre de 2026, tiene 45 meses en el primer tramo (168,75 días) y 177 meses en el segundo (486,75 días). En total son 655,5 días, es decir, 65.550 €.
¿Tributa la indemnización por despido?
La indemnización está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que cobres por encima de esa cuantía obligatoria, por ejemplo por un acuerdo con la empresa, sí tributa. Para que la indemnización por despido improcedente esté exenta, el despido debe reconocerse en el acto de conciliación (SMAC) o por sentencia.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. El finiquito es otra cosa: lo que la empresa te debe por los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de pagas extra pendiente. Lo cobras siempre, con o sin indemnización.
¿Qué salario se usa si he estado de baja o con reducción de jornada?
Con carácter general se toma el salario que cobras en el momento del despido. En casos de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, la ley establece que se use el salario que te correspondería sin la reducción.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Si crees que tu despido es improcedente, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato.
Fuentes oficiales
- BOE: Estatuto de los Trabajadores (artículos 49, 53 y 56 y disposición transitoria undécima)
- Agencia Tributaria: exención de las indemnizaciones por despido (artículo 7.e de la Ley del IRPF)
Última revisión: 13 de octubre de 2026. Resultados orientativos: no sustituyen el asesoramiento de un abogado laboralista. Más información en metodología y fuentes.